Em qualquer empresa a definição de um sistema eficiente de avaliação de performance de colaboradores, que permita decisões de carreira justas e assertivas, com certeza, é um grande desafio. 

Sistemas modernos de performance buscam não apenas quantificar a produtividade dos funcionários na visão de seu gestor, mas também itens importantes para o negócio da empresa como a visão de seus pares quanto a colaboração, a sua atuação na resolução de problemas, e principalmente o cumprimento de metas alinhadas aos objetivos da empresa, sejam estratégicos ou operacionais.

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A Deal Consulting define sistemas de Gestão de Performance de Colaboradores que integram o feedback de partes importantes com indicadores práticos para acompanhamento de metas operacionais e de desenvolvimento.